据中国之声《新闻晚高峰》消息，日前，上海市出台了《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》，将加强产业工人技能体系建设，并完善评价、培养和激励机制。
上海日前出台了推进产业工人队伍建设的“33条”新政策，分别从提升产业工人政治地位、构建产业工人技能形成体系、完善产业工人评价培养和使用机制、优化资金保障机制、加强公共服务等七方面明确了措施。
过去，“上海老师傅”一直是上海的品牌，一批批兢兢业业的一线产业工人造就了上海制造的品牌形象。如今，产业工人对年轻人的吸引力相对有所下降，根据全国劳动模范、上海市总工会兼职副主席李斌的调研，晋升渠道不足是其中的重要原因。针对这一现象，本次新政策就明确提出，将鼓励企业建立健全产业工人职业晋升的“多通道”机制。
李斌说：“如今去做一名普通工人，是许多年轻人不愿的事情，这个方案中对产业工人大展职业通道的扩展，交叉立交桥的设立有了突破，你只要符合要求，也能去申报专业技术职称，也能成为工程师技术员。”
根据新政，上海还将提高技能人才的收入水平，稳健推进企业工资集体协商制度，定期发布企业技能人才市场工资价位。同时，鼓励企业实行高技能领军人才的年薪制和股权激励等等。此外，为了解决产业工人的生活问题。上海还将研究探索通过人才公寓和提供购房或租房补贴等方式，解决产业人才的住房问题，并对外来高技能人才子女凭证入学方面予以保障。
上海市总工会副主席姜海涛表示，下一步上海将进一步传承好过去老师傅带徒弟的带教模式，将拥有丰富经验的高技能工匠的作用更多地推动到一线。同时，根据当前的新形势，鼓励产业工人在岗位上突破创新。
姜海涛表示：“现在先进制造业不仅仅是手艺的传承和琢磨，更多的是在岗位上创造创新。这次在 《实施意见》上提出，今后要加大对职工在岗创新工作的投入，也会评选职工创新创效奖，加大这方面的投入，使更多的产业工人立足岗位，让岗位创新得到承认和认可。”
